除了安静地戒烟 悄悄辞职等现

[jarinislamfatema]

象的问题在于，它们往往过于简化了复杂问题。悄悄辞职这一陈词滥调背后隐藏着深刻的社会学问题，即人们应该在有限的生命中投入多少时间和精力来从事自己的职业。即使是关于悄悄辞职的担忧背后的那些更平凡的问题也可能意义深远，正如《哈佛商业评论》最近的一项研究得出的结论，悄悄辞职这一现象更多是由坏老板而不是坏员工引发的。

雇主可能认为，考虑工作对个人的价值等深奥问题“超出了他捷克共和国资源们的职权范围”。然而，自从人们首次提出工作和休闲是可区分的活动这一观点以来，这些问题就一直摆在人类面前，最早与工作日相关的一些立法以及由此引发的反对早在 1670 年就出现在美国。 这似乎太过基本以至于不言而喻，但不同的人会以不同的方式优先考虑他们的工作。这可能取决于从一个人的价值观到他们目前的生活阶段。

传统上，年轻人可能比有家庭的人更愿意花时间在办公室，但这些惯例并不总是准确的。 一个人选择专注于工作或相反地优先考虑工作以外的生活，这从根本上来说并没有什么错误或不道德。与其根据年龄或性别做出假设，不如在工作场所建立一种可以讨论个人更广泛优先事项的文化。 这对组织中的领导者来说尤其有效。他们规定活动和行为，并为您的员工树立榜样。