可以说它不仅需要技能，还需要合理的判断、良好的决策和伟大的领导力，特别是当你管理的人位于世界的另一端时。 当你经营一家由多元化个体组成的企业时，事情可能会变得难以预测。当你与不同性格、不同信仰、不同职业道德的人打交道时，冲突必然会发生，而作为领导者，你有责任解决这些冲突。
问题在于，大多数人倾向于回避冲突，而不是 巴哈马电报数据库 直面冲突。这或许是自然反应或倾向，但归根结底，回避冲突并不能解决问题，也无法让问题消失。 假设你雇佣了一个习惯性不遵守指示的自由职业者。无视他并等待他改变几乎是不可能的。 你必须与这个人交谈，让他认识到自己的错误，并让他明白他的行为（或不作为）如何影响业务以及他为什么需要改变。
你真的认为不告诉他，他就能意识到自己的缺点吗？这很值得怀疑。 更有可能发生的是，他继续做他一直在做的事情，因为没有人告诉他这是错的。 优秀的领导者不会逃避冲突。优秀的领导者会拥抱冲突，直面冲突，并且懂得进行艰难对话的重要性。 是的，对抗可能会让人不舒服，但像您这样的企业主应该能够处理。