ພາລະບົດບາດ ແລະ ໜ້າທີ່
Posted: Tue Aug 12, 2025 7:00 am
ຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍ (Chief Sales Officer ຫຼື CSO) ເປັນຕຳແໜ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດໃນບໍລິສັດ, ມີໜ້າທີ່ໂດຍກົງໃນການກຳນົດທິດທາງ ແລະ ຍຸດທະສາດການຂາຍເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງບໍລິສັດ. ບົດບາດຂອງ CSO ບໍ່ໄດ້ຈຳກັດພຽງແຕ່ການນຳພາທີມຂາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໃນການສ້າງແຜນການຂາຍທີ່ຊັດເຈນ, ວິເຄາະຕະຫຼາດ, ແລະ ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. CSO ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ ແລະ ການເຈລະຈາທີ່ດີເລີດ, ສາມາດສ້າງຄວາມສຳພັນທີ່ແໜ້ນແຟ້ນກັບລູກຄ້າຫຼັກ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມງານທາງທຸລະກິດ. ນອກຈາກນີ້, CSO ຍັງມີໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນການຝຶກອົບຮົມ, ພັດທະນາ, ແລະ ສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ທີມງານເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະ ບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ຕັ້ງໄວ້. ການຕິດຕາມຜົນການຂາຍ, ປັບປຸງຍຸດທະສາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ການນຳໃຊ້ເທັກໂນໂລຍີໃໝ່ໆເຂົ້າມາຊ່ວຍໃນການຂາຍກໍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງບົດບາດທີ່ສຳຄັນຂອງຕຳແໜ່ງນີ້.
ການສ້າງຍຸດທະສາດການຂາຍ
ການສ້າງຍຸດທະສາດການຂາຍເປັນໜຶ່ງໃນພາລະກິດຫຼັກຂອງຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍ. ຍຸດທະສາດທີ່ດີຈະຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍລວມຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຕ້ອງສາມາດປັບປ່ຽນໄດ້ຕາມສະພາບການຂອງຕະຫຼາດທີ່ປ່ຽນແປງ. CSO ຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບທີມງານການຕະຫຼາດ, ການເງິນ, ແລະ ພະແນກອື່ນໆເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກພາກສ່ວນເຮັດວຽກໄປໃນທິດທາງດຽວກັນ. ການກຳນົດເປົ້າໝາຍການຂາຍທີ່ຊັດເຈນ, ການແບ່ງເຂດການຂາຍ, ລາຍຊື່ຂໍ້ມູນ ແລະ ການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນຢ່າງມີປະສິດທິພາບແມ່ນສ່ວນສຳຄັນຂອງການສ້າງຍຸດທະສາດ. ນອກຈາກນີ້, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນການຂາຍໃນອະດີດ ແລະ ການຄາດຄະເນແນວໂນ້ມໃນອະນາຄົດກໍເປັນສິ່ງທີ່ຈຳເປັນ. CSO ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນມາຕັດສິນໃຈ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການເລືອກຜະລິດຕະພັນໃໝ່ທີ່ຈະນຳສະເໜີ, ການກຳນົດລາຄາທີ່ເໝາະສົມ, ຫຼືການເລືອກຊ່ອງທາງການຂາຍທີ່ເຂົ້າເຖິງລູກຄ້າໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ. ການສ້າງຍຸດທະສາດທີ່ຄົບວົງຈອນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທີມຂາຍເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ສາມາດແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດໄດ້.
ການນຳພາ ແລະ ພັດທະນາທີມງານ
ຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍມີບົດບາດສຳຄັນໃນການສ້າງທີມຂາຍທີ່ແຂງແກ່ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບສູງ. ການເລືອກບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມ, ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ການສ້າງບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ດີແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນ. CSO ຕ້ອງເປັນຜູ້ນຳທີ່ສາມາດເປັນແບບຢ່າງ, ສ້າງແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທີມງານພັດທະນາທັກສະຂອງຕົນເອງຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ. ການໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ການສ້າງລະບົບການປະເມີນຜົນທີ່ຍຸດຕິທຳ, ແລະ ການໃຫ້ລາງວັນຕາມຜົນງານຈະຊ່ວຍເພີ່ມຂີດຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທີມ. ຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍທີ່ດີຈະເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງ ແລະ ຈຸດອ່ອນຂອງທີມງານແຕ່ລະຄົນ ແລະ ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທີ່ເໝາະສົມ. ການສ້າງວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກທີ່ເນັ້ນການຮ່ວມມື, ການແບ່ງປັນຄວາມຮູ້, ແລະ ການຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດກໍເປັນສິ່ງທີ່ຈຳເປັນ. ທີມງານທີ່ໄດ້ຮັບການນຳພາທີ່ດີຈະມີຂວັນກຳລັງໃຈສູງ, ເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີຄວາມສຸກ ແລະ ພ້ອມທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ທ້າທາຍ.
ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ ແລະ ການວັດຜົນ
ໃນຍຸກດິຈິຕອນນີ້, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນການຂາຍເປັນສິ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ສຳລັບຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍ. CSO ຕ້ອງສາມາດນຳໃຊ້ເຄື່ອງມື ແລະ ເທັກໂນໂລຍີທີ່ທັນສະໄໝເພື່ອຕິດຕາມ ແລະ ວັດຜົນການຂາຍໄດ້ຢ່າງລະອຽດ. ການວິເຄາະຂໍ້ມູນຊ່ວຍໃຫ້ CSO ເຂົ້າໃຈວ່າລູກຄ້າຕ້ອງການຫຍັງ, ຜະລິດຕະພັນໃດທີ່ຂາຍດີທີ່ສຸດ, ແລະ ຊ່ອງທາງການຂາຍໃດທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງສຸດ. ການຕິດຕາມຕົວຊີ້ວັດການປະຕິບັດງານຫຼັກ (KPIs) ເຊັ່ນ: ຍອດຂາຍ, ອັດຕາການປິດການຂາຍ, ແລະ ມູນຄ່າລູກຄ້າຕະຫຼອດຊີວິດ (Customer Lifetime Value) ແມ່ນສິ່ງສຳຄັນ. ຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ CSO ສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ການປັບປ່ຽນຍຸດທະສາດການຂາຍ, ການຈັດສັນງົບປະມານ, ຫຼືການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຕະຫຼາດໃໝ່. ການລາຍງານຜົນການຂາຍຕໍ່ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງກໍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໜ້າທີ່, ສະນັ້ນ CSO ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການນຳສະເໜີຂໍ້ມູນທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ເຂົ້າໃຈງ່າຍ.
ການຮັກສາສາຍສຳພັນກັບລູກຄ້າ
ຄວາມສຳເລັດໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມສຳພັນທີ່ດີກັບລູກຄ້າ. ຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍມີໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນການສ້າງ ແລະ ຮັກສາສາຍສຳພັນເຫຼົ່ານີ້. CSO ຕ້ອງສອນໃຫ້ທີມງານເຂົ້າໃຈວ່າການຂາຍບໍ່ໄດ້ຈຳກັດຢູ່ພຽງແຕ່ການປິດການຂາຍຄັ້ງດຽວ, ແຕ່ເປັນການສ້າງຄວາມສຳພັນໄລຍະຍາວທີ່ເປັນປະໂຫຍດສອງຝ່າຍ. ການຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງລູກຄ້າ, ການແກ້ໄຂບັນຫາໃຫ້ລູກຄ້າຢ່າງໄວວາ, ແລະ ການໃຫ້ບໍລິການຫຼັງການຂາຍທີ່ດີເລີດແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນ. ຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍທີ່ດີຈະຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຈລະຈາສຳຄັນກັບລູກຄ້າຫຼັກ, ພ້ອມທັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບພວກເຂົາ. ການສ້າງຄວາມສຳພັນແບບນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດມີລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍສ້າງພາບພົດທີ່ດີ ແລະ ສາມາດສ້າງໂອກາດທາງທຸລະກິດໃໝ່ໆໄດ້ອີກດ້ວຍ.
ການຮັບມືກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດ
ຕະຫຼາດທຸລະກິດມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວໃຫ້ເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານັ້ນ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການເກີດຂຶ້ນຂອງຄູ່ແຂ່ງໃໝ່, ການປ່ຽນແປງພຶດຕິກຳຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ, ຫຼືການເຂົ້າມາຂອງເທັກໂນໂລຍີໃໝ່ໆ, CSO ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການຄາດການ ແລະ ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຮັບມື. ການສຶກສາຕະຫຼາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການເຂົ້າຮ່ວມງານສຳມະນາ, ແລະ ການສ້າງເຄືອຂ່າຍກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນອຸດສາຫະກຳດຽວກັນແມ່ນວິທີການທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ CSO ຕາມທັນສະຖານະການ. ການປັບປ່ຽນຍຸດທະສາດການຂາຍຢ່າງວ່ອງໄວ, ການສອນທີມງານໃຫ້ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນ, ແລະ ການຊອກຫາໂອກາດໃໝ່ໆຈາກການປ່ຽນແປງແມ່ນບົດບາດສຳຄັນ. ຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງເປັນຜູ້ສ້າງການປ່ຽນແປງໃຫ້ເກີດຂຶ້ນພາຍໃນບໍລິສັດອີກດ້ວຍ.
ການສ້າງຍຸດທະສາດການຂາຍ
ການສ້າງຍຸດທະສາດການຂາຍເປັນໜຶ່ງໃນພາລະກິດຫຼັກຂອງຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍ. ຍຸດທະສາດທີ່ດີຈະຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍລວມຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຕ້ອງສາມາດປັບປ່ຽນໄດ້ຕາມສະພາບການຂອງຕະຫຼາດທີ່ປ່ຽນແປງ. CSO ຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບທີມງານການຕະຫຼາດ, ການເງິນ, ແລະ ພະແນກອື່ນໆເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກພາກສ່ວນເຮັດວຽກໄປໃນທິດທາງດຽວກັນ. ການກຳນົດເປົ້າໝາຍການຂາຍທີ່ຊັດເຈນ, ການແບ່ງເຂດການຂາຍ, ລາຍຊື່ຂໍ້ມູນ ແລະ ການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນຢ່າງມີປະສິດທິພາບແມ່ນສ່ວນສຳຄັນຂອງການສ້າງຍຸດທະສາດ. ນອກຈາກນີ້, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນການຂາຍໃນອະດີດ ແລະ ການຄາດຄະເນແນວໂນ້ມໃນອະນາຄົດກໍເປັນສິ່ງທີ່ຈຳເປັນ. CSO ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນມາຕັດສິນໃຈ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການເລືອກຜະລິດຕະພັນໃໝ່ທີ່ຈະນຳສະເໜີ, ການກຳນົດລາຄາທີ່ເໝາະສົມ, ຫຼືການເລືອກຊ່ອງທາງການຂາຍທີ່ເຂົ້າເຖິງລູກຄ້າໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ. ການສ້າງຍຸດທະສາດທີ່ຄົບວົງຈອນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທີມຂາຍເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ສາມາດແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດໄດ້.
ການນຳພາ ແລະ ພັດທະນາທີມງານ
ຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍມີບົດບາດສຳຄັນໃນການສ້າງທີມຂາຍທີ່ແຂງແກ່ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບສູງ. ການເລືອກບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມ, ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ການສ້າງບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ດີແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນ. CSO ຕ້ອງເປັນຜູ້ນຳທີ່ສາມາດເປັນແບບຢ່າງ, ສ້າງແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທີມງານພັດທະນາທັກສະຂອງຕົນເອງຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ. ການໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ການສ້າງລະບົບການປະເມີນຜົນທີ່ຍຸດຕິທຳ, ແລະ ການໃຫ້ລາງວັນຕາມຜົນງານຈະຊ່ວຍເພີ່ມຂີດຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທີມ. ຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍທີ່ດີຈະເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງ ແລະ ຈຸດອ່ອນຂອງທີມງານແຕ່ລະຄົນ ແລະ ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທີ່ເໝາະສົມ. ການສ້າງວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກທີ່ເນັ້ນການຮ່ວມມື, ການແບ່ງປັນຄວາມຮູ້, ແລະ ການຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດກໍເປັນສິ່ງທີ່ຈຳເປັນ. ທີມງານທີ່ໄດ້ຮັບການນຳພາທີ່ດີຈະມີຂວັນກຳລັງໃຈສູງ, ເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີຄວາມສຸກ ແລະ ພ້ອມທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ທ້າທາຍ.
ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ ແລະ ການວັດຜົນ
ໃນຍຸກດິຈິຕອນນີ້, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນການຂາຍເປັນສິ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ສຳລັບຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍ. CSO ຕ້ອງສາມາດນຳໃຊ້ເຄື່ອງມື ແລະ ເທັກໂນໂລຍີທີ່ທັນສະໄໝເພື່ອຕິດຕາມ ແລະ ວັດຜົນການຂາຍໄດ້ຢ່າງລະອຽດ. ການວິເຄາະຂໍ້ມູນຊ່ວຍໃຫ້ CSO ເຂົ້າໃຈວ່າລູກຄ້າຕ້ອງການຫຍັງ, ຜະລິດຕະພັນໃດທີ່ຂາຍດີທີ່ສຸດ, ແລະ ຊ່ອງທາງການຂາຍໃດທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງສຸດ. ການຕິດຕາມຕົວຊີ້ວັດການປະຕິບັດງານຫຼັກ (KPIs) ເຊັ່ນ: ຍອດຂາຍ, ອັດຕາການປິດການຂາຍ, ແລະ ມູນຄ່າລູກຄ້າຕະຫຼອດຊີວິດ (Customer Lifetime Value) ແມ່ນສິ່ງສຳຄັນ. ຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ CSO ສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ການປັບປ່ຽນຍຸດທະສາດການຂາຍ, ການຈັດສັນງົບປະມານ, ຫຼືການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຕະຫຼາດໃໝ່. ການລາຍງານຜົນການຂາຍຕໍ່ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງກໍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໜ້າທີ່, ສະນັ້ນ CSO ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການນຳສະເໜີຂໍ້ມູນທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ເຂົ້າໃຈງ່າຍ.
ການຮັກສາສາຍສຳພັນກັບລູກຄ້າ
ຄວາມສຳເລັດໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມສຳພັນທີ່ດີກັບລູກຄ້າ. ຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍມີໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນການສ້າງ ແລະ ຮັກສາສາຍສຳພັນເຫຼົ່ານີ້. CSO ຕ້ອງສອນໃຫ້ທີມງານເຂົ້າໃຈວ່າການຂາຍບໍ່ໄດ້ຈຳກັດຢູ່ພຽງແຕ່ການປິດການຂາຍຄັ້ງດຽວ, ແຕ່ເປັນການສ້າງຄວາມສຳພັນໄລຍະຍາວທີ່ເປັນປະໂຫຍດສອງຝ່າຍ. ການຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງລູກຄ້າ, ການແກ້ໄຂບັນຫາໃຫ້ລູກຄ້າຢ່າງໄວວາ, ແລະ ການໃຫ້ບໍລິການຫຼັງການຂາຍທີ່ດີເລີດແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນ. ຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍທີ່ດີຈະຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຈລະຈາສຳຄັນກັບລູກຄ້າຫຼັກ, ພ້ອມທັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບພວກເຂົາ. ການສ້າງຄວາມສຳພັນແບບນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດມີລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍສ້າງພາບພົດທີ່ດີ ແລະ ສາມາດສ້າງໂອກາດທາງທຸລະກິດໃໝ່ໆໄດ້ອີກດ້ວຍ.
ການຮັບມືກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດ
ຕະຫຼາດທຸລະກິດມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວໃຫ້ເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານັ້ນ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການເກີດຂຶ້ນຂອງຄູ່ແຂ່ງໃໝ່, ການປ່ຽນແປງພຶດຕິກຳຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ, ຫຼືການເຂົ້າມາຂອງເທັກໂນໂລຍີໃໝ່ໆ, CSO ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການຄາດການ ແລະ ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຮັບມື. ການສຶກສາຕະຫຼາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການເຂົ້າຮ່ວມງານສຳມະນາ, ແລະ ການສ້າງເຄືອຂ່າຍກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນອຸດສາຫະກຳດຽວກັນແມ່ນວິທີການທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ CSO ຕາມທັນສະຖານະການ. ການປັບປ່ຽນຍຸດທະສາດການຂາຍຢ່າງວ່ອງໄວ, ການສອນທີມງານໃຫ້ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນ, ແລະ ການຊອກຫາໂອກາດໃໝ່ໆຈາກການປ່ຽນແປງແມ່ນບົດບາດສຳຄັນ. ຫົວໜ້າຝ່າຍຂາຍທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງເປັນຜູ້ສ້າງການປ່ຽນແປງໃຫ້ເກີດຂຶ້ນພາຍໃນບໍລິສັດອີກດ້ວຍ.