加利福尼亚州：拥有五名或以上员工的雇主必须在进行背景调查或询问申请人之前的犯罪记录之前发出工作邀请。
科罗拉多州：禁止雇主在初次求职时询问犯罪历史。
康涅狄格州：除一些例外情况外，禁止雇主在求职申请中询问犯罪历史。
夏威夷：雇主在提供工作机会前不得进行背景调查。之后他们只能询问过去七年内的重罪记录和过去五年内的轻罪记录（不包括监禁期间）。
伊利诺伊州：禁止拥有至少 15 名员工的雇主在面试前进行背景调查。如果没有面试，他们只能在提供工作机会后进行背景调查。
马萨诸塞州：禁止雇主在求职申请中询问犯罪历史，也禁止在招聘过程中询问某些犯罪行为。
明尼苏达州：禁止雇主在求职申请中询问犯罪历史（除了少数例外）。
新泽西州：禁止雇主在“初始就业申请过程中”询问犯罪历史。
俄勒冈州：雇主不能仅因为申请人过去的 牙买加whatsapp 数据 犯罪记录而拒绝面试。
罗德岛州：拥有至少四名员工的雇主不得在求职申请中询问犯罪历史。
佛蒙特州：禁止雇主在求职申请中询问犯罪记录。
华盛顿州：雇主不得进行背景调查，除非他们认为申请人符合资格。
华盛顿特区：雇主在提供工作机会之前不得进行背景调查。
根据 NELP 的数据，除了这些州以外，大约有 150 个地方管辖区有法规来规范对求职者犯罪历史的调查。如果将州法律和地方法规结合起来考虑，大约四分之三的美国人口生活在禁止填写方框的管辖区内。
以下列出一些尚未针对私营雇主颁布“
纽约市：纽约市的《公平机会法案》禁止拥有四名或以上员工的企业在提供有条件的聘用机会之前进行犯罪背景调查。纽约市的法律比纽约州的法律更为严格，纽约州的法律仅适用于公共就业。
肯塔基州路易斯维尔：该市可能会终止与未禁止使用投币式垃圾箱的公司的合同。
路易斯安那州新奥尔良：与该市做生意的承包商不得在工作申请中询问犯罪历史。
马里兰州巴尔的摩：拥有 10 名或以上员工的企业在提供工作机会之前不得进行背景调查。
密歇根州底特律：与底特律有业务往来的公司（合同金额超过 25,000 美元）在面试或认定候选人符合其他资格之前，不得询问有关犯罪记录的问题。
密苏里州堪萨斯城：拥有至少六名员工的私营雇主不得在工作面试前进行犯罪历史检查。
密苏里州圣路易斯：拥有至少 10 名员工的私营雇主在面试后才能进行犯罪历史检查。在根据犯罪记录做出招聘和晋升决定时，雇主必须证明该决定是基于所有可用信息做出的。招聘表格和招聘广告不得基于犯罪历史排除申请人。
宾夕法尼亚州费城：所有拥有至少一名雇员的雇主都被禁止在提供工作机会之前进行背景调查。
宾夕法尼亚州匹兹堡：与该市有业务往来的承包商和供应商在认定申请人符合资格之前，不得进行犯罪历史检查。
德克萨斯州奥斯汀：拥有至少 15 名员工的雇主不得在提供工作机会之前进行犯罪背景调查。
威斯康星州麦迪逊市：与该市做生意的承包商（合同价值至少 25,000 美元）在提供工作机会之前不得询问犯罪历史问题