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提高透明度可以提高员工士气、提高保留率并增加利润。
商业透明度是一个备受争议的话题，即完全透明。虽然企业传统上透明度有限——人们认为这种决定是避免内部冲突的必要之恶——但现代企业，尤其是科技初创公司，已经开始朝着相反的方向发展。 

成功的创业公司在全公司范围内共享薪酬，让所有员工都能查看公司绩效报 科威特whatsapp 数据 告，并且通常将公司所做的一切都透明化。其结果令人震惊：员工士气提高，留任率提高，利润增加。 

在Unito，我们非常重视业务透明度。以下是我们提高透明度的方法，您可以将其应用于您自己的公司。 

为什么透明度在商业中很重要？ 
我们已经提到了提高透明度的一些潜在结果，包括提高员工士气和留任率。以下是您可以添加到该列表中的一些好处：

更大的求职者群体
加强内部协作
更快的项目周转
但为什么这些是透明度的潜在结果呢？透明度在商业中如此重要的真正原因是它通过信息可访问性创造了公平的竞争环境。 

当您的员工无论职位或资历如何都能平等地访问信息时，这是一种强有力的信任信号。您向团队表明您信任他们，不会向他们隐瞒任何信息，这反过来又增加了他们对您的信任。这对留任和团队士气有着巨大的影响。

此外，通过提供公平的竞争环境，您可以让您的团队独立做出更明智的决策。他们不再需要从知情人士那里打探信息来推动项目进展。这可以带来更准确的交付成果和更快的周转时间。此外，由于人们在进行对话时会获得更多信息，因此透明度可以减少重复工作并提高内部沟通的效率。 

如何在你的业务中实现透明度
薪酬透明度 
在过去十年中，薪酬透明度一直是备受争议的话题。像 Buffer 这样的公司通过向所有员工（甚至公众）公开薪酬而引起轰动。一般来说，人们认识到公开薪酬可以发挥重要作用，帮助消除基于性别或种族的薪酬歧视。这是我们在 Unito 推行全面薪酬透明度的原因之一。