协作和参与工具的革命使得通信流程变得越来越难以管理。这些过程越来越不关注媒体，而越来越受到互动需求的驱动。同时，媒体控制的需求往往会推动通信控制或管理。重点是媒体的制作、使用和内容。在快速变化的（数字）环境中，注意力必须迅速转移到员工和用户（彼此之间）沟通的原因和方式。
互动是一种行为，而行为是由价值观、规范和信仰引导的。随着组织内部追求员工之间和员工之间更高水平的互动，指导这种互动的企业核心价值观变得更加重要。毕竟，企业价值体系为企业行为设定了基准。
NLP使用一种通信模型，允许将行为追溯到该行为的原因。该模型不仅 韩国赌博数据 仅包含描述通信行业内的通信的知识、态度和行为。 NLP 通信层次结构中的一层会触发另一（较低）层。除其他外，行为是由价值观和规范驱动的。因此，任何想要改变（改变）行为的人都应该明智地了解如何控制该行为。
我们在有关社交媒体的讨论中看到了价值观和行为形象之间的关系。例如，当涉及社交媒体行为准则时。关于此类行为准则的讨论中当前出现的一个问题是：