Стратегия брендинга работодателя - схема воронки продаж работодателю-кандидату

[Mimaktsa10]

4. Установите ключевые показатели эффективности
В основе каждой успешной стратегии брендинга работодателя лежит набор маркетинговых показателей для измерения роста бренда работодателя и определения областей для оптимизации. Ключевые показатели эффективности (KPI) — это определенные показатели, которые анализируют эффективность вашей стратегии брендинга работодателя и подсказывают вам, как ее улучшить, чтобы получить максимально возможную рентабельность инвестиций в маркетинг .

Прежде чем устанавливать KPI для вашего бренда работодателя, вы должны сначала обратиться к набору маркетинговых целей бренда работодателя , которые вы создаете. Затем проведите анализ «до и после», чтобы понять прошлые показатели и оптимизировать на основе инсайтов.

Чтобы реализовать это на практике, давайте воспользуемся этой удобной воронкой стратегии брендинга работодателя, чтобы объяснить показатели, которые следует учитывать специальный проводник при установлении ключевых показателей эффективности вашего бренда работодателя:


Источник

Начиная сверху, имеем:

Осведомленность и восприятие отрасли
Чтобы установить ключевые показатели эффективности на этом этапе, вам необходимо использовать определенные показатели, которые измеряют, как ваш бренд работодателя повышает узнаваемость в отрасли.