布雷特·莫里森
沟通技巧可能需要一生的时间才能掌握！你应该不断探索提升沟通技巧的方法，因为每个人的沟通技巧都不同。例如，有些人通过倾听就能快速掌握口语技能，有些人通过阅读，有些人则通过经验等等。设定目标也是一种能够提升沟通能力的特质。技术变革正在极大地改变人类在经济中的传统角色，并迫使我们重新思考自己作为劳动者在就业市场中的角色……这对企业和企业家有着重大影响。工作在本质上越来越注重人际关系，需要同理心、幽默感和机智等软技能。”
现在，花几分钟思考以下问题：
您是否同意上述说法，
如果您同意，您认为您的员工具备适应这种变化所需的技能吗？他们具备与全球员工协作所需的技能吗？
如果没有，您是否愿意为您的员工投资学习和发展计划？
如果您还在犹豫，或者对为何应该投资员工学习和发展存有疑问，那么您来对地方了。继续阅读。
您可能听过这样一句话——员工是公司最宝贵的资产。我们认同这一说法。毕竟，他们是公司产品制造者和销售者，直接影响着您的生产力，进而影响着投资回报率。
此外，这句话还有另一个鲜为人知的方面。从上到下，您的员工代表着您的公司、公司的价值观和文化。
因此，投资于他们的学习和发展符合您的最佳利益。这是提升敬业度、生产力、品牌和企业文化的关键。它能帮助您的组织发展壮大，取得成功。
许多组织在招聘员工（包括应届毕业生和经验丰富的员工）后立即进行培训，然后就停止了。除了年度合规课程外，他们没有承诺提供持续的专业发展计划。
在本篇博客中，我们将探讨学习和发展计划对组织的益处。
那么这些好处是什么？
1. 加快新员工招聘
您是否定期招聘应届毕业生？或者，您的招聘组合中既有经验丰富者，也有经验不足者？如果 爱沙尼亚电报列表 您拥有完善的培训计划，就能同时满足这两种类型的培训需求。入职培训将变得更加轻松快捷。培训结束后，您将拥有一支随时可以投入工作的资源。
2. 创建具有最新技能的资源库
您是否曾因缺乏具备合适技能的人才而导致项目失败？
当管理层开始规划和分析业务目标和增长预测时，他们需要检查员工是否具备实现这些目标所需的技能。精心策划的培训策略将帮助您评估现有员工的技能，并制定个性化的培训计划，帮助员工快速提升技能并进行再培训。