Используя эту информацию, вы можете дополнительно уточнить свою целевую аудиторию, исключив некоторые должности. Вы также можете использовать эти данные на этапе 2 для определения целевой аудитории на основе этих данных. Иногда встречаются должности, которые вы изначально не рассматривали, но которые всё ещё актуальны. Таким образом, вы сведете к минимуму количество людей, которых вы забудете.
Совет 3: обратите внимание на навыки и/или группы, чтобы создать свою Конкретная база данных по отраслям целевую аудиторию.
Иногда вы имеете дело с целевой аудиторией, которую сложно охватить по должностным обязанностям или отраслям. В таких случаях вы также можете учитывать навыки и группы. Это позволяет при необходимости сузить целевую аудиторию.
Читайте также: Насколько эффективны ваши объявления в LinkedIn? [бенчмарк]
Пример: компания ежегодно участвует в различных выставках велосипедной индустрии. К сожалению, мы не можем сегментировать эту аудиторию напрямую. Поиск по определённым навыкам и/или группам интересов всё равно позволит найти людей с интересами. Таким образом, мне удалось найти различные навыки и группы, связанные с понятием «велосипед». В результате CTR составил 1,28%, а цена за клик — 1,64 евро, что также делает вас высокорелевантным.
Другой пример : целевой аудиторией этих кампаний были (сотрудники) кадровых агентств. Хотя это не был определённый «отраслевой» сегмент целевой группы, «кадровое агентство» — это навык. Таким образом, вы всё равно попадаете на нужных людей. Потому что, когда я затем посмотрел на демографические данные кампании в LinkedIn, я всё равно увидел там все известные кадровые агентства.