我只是在小型会议上迟到。我只比最后期限晚了 40 分钟。这有什么可怕的？

[rakibhasan432]

任何人都可能迟到或想出奇怪的主意。一名合格的员工会承认错误，而一名不合格的员工则会为任何失败辩护并称其为自己的独特之处。

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实践案例
在“Completo”，我们严格遵守办公室访问时间表。如果员工有效地远程工作，那就没有问题。但是，如果计划会议安排在上午 10 点，而该人没有出席，因为他通常在 11 点出现在办公室，那么这就是一个关于我们前员工的故事。

不好的建议。你绝对是那 3% 不被灰色大众理解的有创造力的人之一。不要关注它。

有用的建议。知道如何正确排列和管理 秘鲁电话号码数据 你的时间。如果与客户的会面安排在上午 11 点，那么您应该已经在 10.30 与您的同事会面了。




员工分类
这是基于员工忠诚度和个人品质的分类。已经处于黄色阶段，我们开始积极纠正这种情况，并尽力防止橙色和红色危险级别。

泰勒·德登
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从事颠覆活动（破坏）的员工。他在接受任务时点头肯定，但背后拿着无花果，并不打算以正确的参数完成任务。他巧妙地歪曲并完成了任务的条款，以至于最终错误地设定任务或没有指出重要条件和细节的经理总是要受到指责。很难识别并解雇他，因为他本人面带微笑，甚至巴结巴巴。从弗拉基米尔·达维多夫 (Vladimir Davydov) 的演讲中了解如何在不损害您的业务且不存在被解雇的风险的情况下模仿剧烈活动。

特点：

★ 专业精神
☆ 奉献和忠诚
☆ 要求品质
☆ 主动性
☆ 专业知识
☆ 具有低清晰度工作能力


巴尼·斯廷森
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一个绝对不想让自己在工作中紧张的人。如果任务很简单或者他喜欢，他就会以 C 的成绩完成。否则，他就会运用足够的机智，让各种“客观”情况成为罪魁祸首，让他完成完全不同的任务。

特点：

★ 专业精神
★ 奉献和忠诚
☆ 要求品质
☆ 主动性
☆ 专业知识
☆ 具有低清晰度工作能力


邮递员佩奇金
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一位专业人士，只要需要，就可以工作。他遵守公司规则和指挥系统，并尽其最大的专业能力严格履行职责。但他“不亲力亲为”，不愿超越自己的职责。

特点：

★ 专业精神
★ 奉献和忠诚
★ 要求品质
☆ 主动性
☆ 专业知识
☆ 具有低清晰度工作能力


穆德特工
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一个优秀的专业人士，为了表现得更好并被归类为专家，而提高了自己的技能和能力。他关心自己的事业并努力改善周围的事物。但失败或难以理解的情况可能会让他偏离正轨。