从历史上看，CIO 通常被视为其所在州 IT 计划和举措的管理者。然而，他们 匈牙利电话 还肩负着为政府招聘合适网络员工的重任。遗憾的是，CIO 目前面临的问题是，如何招聘和留住解决潜在网络问题所需的合适网络员工。合适的网络员工大多是千禧一代。4 月，美国州首席信息官协会 (NASCIO) 发布了一份报告，题为《州 IT 员工：以创新面对现实》。报告发现，州政府需要更有效地吸纳千禧一代。原因很简单，到 2020 年，千禧一代将占到总劳动人口的 40%，即约 8600 万名劳动者。
缅因州首席信息官 Jim Smith 和 NASCIO 高级政策分析师 Meredith Ward 与 Emily Jarvis 在GovLoop 的州和地方聚焦节目中一起讨论了填补网络劳动力缺口的必要性以及吸引千禧一代进入政府部门的必要性。
在缅因州，24% 的劳动力将在未来两年内达到退休标准。“尽管行业性质正在发生变化，但我们仍需填补这一空白，”史密斯说。虽然这些数据并不新鲜，但仍然令人不安。不过，一些州正在取得进展。
例如，一些州正在采取各种措施，从黑客马拉松到与大学建立积极的关系，以尽早吸引网络人才。史密斯分享说，缅因州的网络安全集群计划帮助该州与大学、私营企业、国民警卫队和缅因州紧急事务管理局建立了合作伙伴关系。这些合作伙伴关系创建了一个系统，该州能够亲自培训网络安全人员。缅因州已经能够将大约 70% 的实习生转为全职员工。这些早期经验至关重要，尤其是在“各州很难与行业竞争”的情况下。
各州根本无法提供高薪的生活方式。NASCIO的报告还发现，“近 92% 的州表示，工资率和薪资等级结构对吸引和留住 IT 人才构成了挑战。”沃德说，这就是为什么报告以“呼吁 CIO 采取行动”结尾，强调 CIO 需要提供并强调为政府工作可以带来的无形利益。CIO 必须专注于强调千禧一代从事以使命为导向的工作或影响社会很大一部分的工作的能力。缅因州致力于在社交媒体推广方面做更多工作，并重写职位描述，以帮助向他们展示“这是有趣的事情”，史密斯说。